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4.2 Formación
- Programa de habilidades directivas y de gestión en entidades no lucrativas: Liderazgo y Dirección de Equipos
- Gestión de la calidad en las entidades no lucrativas: la calidad como mejora continua.
- Taller práctico sobre la Ley de Protección de Datos
- Principios básicos de la protección legal de las personas con enfermedad mental
- Práctico de resolución de conflictos
RESUMEN ACCIONES FORMATIVAS DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2.011
ID Acción
Fecha
Denominación Acción Formativa
Objetivos
Contenidos
Formato y Metodología
Participantes
Metodología de Evaluación
01/10
Mayo
Gestión Económica Financiera de Entidades No Lucrativas
Conocer las herramientas concretas para la gestión económico-financiera
A. Gestión Económica B. Interpretación y Análisis de las cuentas anuales.
Duración 10h. Impartido por Cámara de Comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point.
Directora-Gerente y Personal de Administración Jefa de Administración y Auxiliar Administrativo
Cuestionario de Evaluación.
02/10
Julio
Gestión de Recursos Humanos
Aprender a planificar los recursos humanos existentes. Conocer en profundidad la figura del voluntariado Trabajar sobre la motivación de los profesionales
A. Planificación de Recursos Humanos. B. Regulación del Voluntariado C. Motivación.
Duración 12h. Impartido por Cámara de Comercio. Sesiones teórico-Prácticas. Presentación Power Point.
Directora-Gerente y Jefa de Administración
Cuestionario de Evaluación.
03/10
Septiembre
Gestión del Tiempo
Aprender a utilizar el tiempo en función del trabajo a desempeñar y el entorno profesional Planificar centrándonos en lo esencial. Optimización del tiempo
A. Organizarse en función del puesto de trabajo. B. Adoptar comportamientos adecuados. C. Análisis del uso del tiempo. D. Métodos y herramientas para organizarse el tiempo. E. Superar las situaciones del estrés.
Duración 10h. Impartido por Cámara de comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point.
Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención.
Cuestionario de Evaluación.
04/10
Octubre
Taller Práctico de Inteligencia Emocional y Asertividad
Conocer las características de la Inteligencia Emocional y Asertividad. Conocer las principales vertientes y aplicaciones personales y profesionales de la Inteligencia Emocional Fortalecer y Facilitar la comunicación asertiva interpersonal
A. Introducción a la inteligencia humana. B. La Mente Emocional. C. Las competencias emocionales. D. Habilidades Sociales. E. Autocontrol Emocional. F. La Inteligencia Emocional en el Trabajo. G. Aplicación de la Inteligencia Emocional.
Impartido por Cámara de comercio. Duración 8h. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point.
Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención.
Cuestionario de Evaluación.
05/10
Noviembre
Acompañamiento Terapéutico y Trabajo Comunitario con Personas con Enfermedad Mental.
Profundizar en el acompañamiento de las personas con enfermedad mental y el trabajo comunitario.
A. Filosofía de la Rehabilitación: Aplicaciones en la práctica. B. Aspectos Metodológicos.
Impartido por Cámara de comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point
Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención
Cuestionario de Evaluación
06/10
Noviembre
Taller Práctico de afrontamiento de situaciones Conflictivas en Salud Mental.
Aprender a prever y gestionar con antelación los conflictos que se pueden producir. Conocer técnicas de afrontamiento, gestión y medición de resultados en pacientes de Salud Mental.
A. Introducción al Conflicto. B. Como Preveerlo. C. Saber resolverlo en situaciones de pacientes de Salud Mental.
Impartido por AFESA/ FEAFES ASTURIAS. Duración 4h. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point.
Personal de Intervención.
Cuestionario de Evaluación.
4.2 Formación
- Programa de habilidades directivas y de gestión en entidades no lucrativas: Liderazgo y Dirección de Equipos
- Gestión de la calidad en las entidades no lucrativas: la calidad como mejora continua.
- Taller práctico sobre la Ley de Protección de Datos
- Principios básicos de la protección legal de las personas con enfermedad mental
- Práctico de resolución de conflictos
RESUMEN ACCIONES FORMATIVAS DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2.011
| ID Acción | Fecha | Denominación Acción Formativa | Objetivos | Contenidos | Formato y Metodología | Participantes | Metodología de Evaluación |
| 01/10 | Mayo | Gestión Económica Financiera de Entidades No Lucrativas | Conocer las herramientas concretas para la gestión económico-financiera | A. Gestión Económica B. Interpretación y Análisis de las cuentas anuales. | Duración 10h. Impartido por Cámara de Comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point. | Directora-Gerente y Personal de Administración Jefa de Administración y Auxiliar Administrativo | Cuestionario de Evaluación. |
| 02/10 | Julio | Gestión de Recursos Humanos | Aprender a planificar los recursos humanos existentes. Conocer en profundidad la figura del voluntariado Trabajar sobre la motivación de los profesionales | A. Planificación de Recursos Humanos. B. Regulación del Voluntariado C. Motivación. | Duración 12h. Impartido por Cámara de Comercio. Sesiones teórico-Prácticas. Presentación Power Point. | Directora-Gerente y Jefa de Administración | Cuestionario de Evaluación. |
| 03/10 | Septiembre | Gestión del Tiempo | Aprender a utilizar el tiempo en función del trabajo a desempeñar y el entorno profesional Planificar centrándonos en lo esencial. Optimización del tiempo | A. Organizarse en función del puesto de trabajo. B. Adoptar comportamientos adecuados. C. Análisis del uso del tiempo. D. Métodos y herramientas para organizarse el tiempo. E. Superar las situaciones del estrés. | Duración 10h. Impartido por Cámara de comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point. | Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención. | Cuestionario de Evaluación. |
| 04/10 | Octubre | Taller Práctico de Inteligencia Emocional y Asertividad | Conocer las características de la Inteligencia Emocional y Asertividad. Conocer las principales vertientes y aplicaciones personales y profesionales de la Inteligencia Emocional Fortalecer y Facilitar la comunicación asertiva interpersonal | A. Introducción a la inteligencia humana. B. La Mente Emocional. C. Las competencias emocionales. D. Habilidades Sociales. E. Autocontrol Emocional. F. La Inteligencia Emocional en el Trabajo. G. Aplicación de la Inteligencia Emocional. | Impartido por Cámara de comercio. Duración 8h. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point. | Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención. | Cuestionario de Evaluación. |
| 05/10 | Noviembre | Acompañamiento Terapéutico y Trabajo Comunitario con Personas con Enfermedad Mental. | Profundizar en el acompañamiento de las personas con enfermedad mental y el trabajo comunitario. | A. Filosofía de la Rehabilitación: Aplicaciones en la práctica. B. Aspectos Metodológicos. | Impartido por Cámara de comercio. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point | Coordinadores de Delegación, Coordinación Técnica, y personal de intervención | Cuestionario de Evaluación |
| 06/10 | Noviembre | Taller Práctico de afrontamiento de situaciones Conflictivas en Salud Mental. | Aprender a prever y gestionar con antelación los conflictos que se pueden producir. Conocer técnicas de afrontamiento, gestión y medición de resultados en pacientes de Salud Mental. | A. Introducción al Conflicto. B. Como Preveerlo. C. Saber resolverlo en situaciones de pacientes de Salud Mental. | Impartido por AFESA/ FEAFES ASTURIAS. Duración 4h. Sesiones teórico-prácticas. Presentación Power Point. | Personal de Intervención. | Cuestionario de Evaluación. |